岗位职责/要求 1、负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作；2、建立、维护人事档案，签订、办理和更新劳动合同；3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8、员工考勤管理和纪律监察；9、配合、协助部门领导进行企业文化建设的相关工作；10、负责部门OA系统的管理维护工作；11、部门领导交办的其他工作。 任职资格：1、人力资源或相关专业本科及以上学历，三年以上工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用办公软件，良好的网络知识；5、较强的组织能力、沟通协调能力及语言表达能力；6、较强的计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力。 备注：求职者若为女性，已婚已育者优先。